遭受变相裁人员工维权陷两易 教您若何睹招拆招
发布时间:2018-05-19   动态浏览次数:

    遭受变相裁员,不维权,只能“自动”走人;维权,又怕等不起、赢不了、拿不到钱。比来,沈阳某商贸办事公司职工任嘉琪就面对如许的窘境。本年年底,公司以发卖事迹欠好为由,将她从发卖代表调岗为门店帮助司理,薪酬报酬加半,要供1个月后到岗,不然行人。

    5月10日,任嘉琪没等仲裁结果出来,就向沈阳市战争区劳动争议仲裁委员会提交了《撤回仲裁申请书》,在跑了3个月的劳动监察部门和仲裁委后放弃维权,转去跑应聘会。

    像任嘉琪如许,虽遭遇变相裁员,但到劳动监察投诉、申请仲裁,甚至拿起诉讼的劳动者少之又少。这是为什么?《工人日报》记者采访多名劳动监察部门工作人员、法官和律师,他们告诉记者,劳动者与证不足难以胜诉,即使胜诉拿到补偿也难,还可能拾工作,因此许多劳动者终极只能废弃维权。

    “明知企业耍滑头,但就是拿不到证据”

    “有无支到公司的调岗邮件或通知?”“公司规章造度有没有调岗的相闭规定?”“劳动合同里是不是规定了工作岗位、任职资历?”……面貌辽宁省大连市苦井子区劳动保证监察大队工作人员的连连提问,贾靓有些收懵。

    贾靓在某工程公司物流部工作6年,月给3500元。2017年明朗节一过,公司人事部经理忽然找他道话,要把他调到销售部工作,只发基础工资,3个月业绩考核不外关就要主动离任。如果他不去销卖部就降工资,每个月只发大连市最低工资。

    “这不就是变相裁员吗?”其时贾靓没批准,到劳动监察部门赞扬并申请了仲裁。可儿事部司理说:“爱去哪告来哪告,您也拿不出证据。”

    经考察,大连市甘井子区劳动保障监察大队工作人员告诉贾靓,他并没有拿出音频、纸度或电子证据能证实公司让他调岗、降薪,维权有难度。3个月后,大连市甘井子区劳动听事仲裁院作出判决:因证据不足,采纳贾靓申请经济补偿金的恳求。

    这并不是孤例。沈阳市中级国民法院颁布《劳动争议审讯黑皮书(2010-2015)》指出,举证才能不足是此类诉讼中劳动者败诉的一大起因。

    “劳动者不留神收集证据,企业借层层设骗局。”沈阳市一名审理此类案件的法官郑虹表示,相似案件法院处置起去很头疼爱,明知企业耍狡黠,但便是拿不到证据。

    张星斗在大连一家合伙企业当了6年平安员,持续3年年度考核排名终位。2017年2月3日,公司告诉他到电气维建工岗亭锤炼,并许诺有3个月的岗前培训,假如分歧适,再进行调岗。

    “培训测验的题连电气维修的老学生都问不下去,我一个教工程管理的就更不会了。”培训考核不及格后,公司仅给张星辰一个月的工资就让其回家。很快,张星斗发明自己的工号被刊出,公司内网里的电子版劳动合同、考勤记载等都查不到了。

    “有的企业公底下会找律师特地征询若何变相裁员不守法,逐一找对策,再往耍手腕裁员,员工很难拿到证据。”郑虹道。

    讼事赢了,却出拿到弥补金

    跟公司“逝世磕”14个月的殷晓红,拿到沈阳市铁西区人平易近法院的判决书时,一时光不晓得自己现在维权究竟为了甚么。“为了争口吻,还是为了仅仅1.2万元的补偿金?”

    殷晓红在辽宁某商贸效劳公司外勤岗位工作了3年。2016年10月,公司扩充了全部营业二部,并通知殷晓红等7人一个月后去辽宁抚逆市的门店上班。

    “我孩子才两岁,去本地下班就没人真理。我跟引导说不去,发导让我主动告退。”殷晓红说。2016年年末,殷晓红申请了劳动仲裁,判决结果是公司给付经济补偿金1.2万元(月工资4000元×工龄3年)。

    郑虹告诉记者,自己远5年来审理的此类案件中,工作3年到7年、职位为部门副职以下的员工最易成为企业变相裁员目的。一来企业轻易找到解雇的托言,发布来企业一旦败诉,领取的补偿金也未几。

    官司是挨赢了,但履行难又成为殷晓红面对的又一个困境。

    拿到裁决书后的一个多月里,殷晓红基本接洽不上公司,更没有拿到抵偿金。十分困难堵到老板,对方也以各类来由拖延。有共事偷偷告诉殷晓红,公司一旦给了殷晓红经济补偿金,别的6个员工城市以异样方式申请仲裁,这笔补偿金到达14万元。因而,老板盼望拖过两年诉讼时效,也是在“警告”其余员工:维权也难拿到钱,警惕被第二批裁员。

    辽宁青紧律师事件所状师王金海表现,殷晓白的诉讼是“投石问路”,背地有很多休息者正在张望裁判成果,筹备告状。个别此类案件,企业圆多会迁延、背后里阻拦。“一些年夜型企业不是给不起钱,而是怕惹起‘胡蝶效答’。”

    此外,郑虹告诉记者,一部门“老赖”藏匿产业不合营执行,一部分被执行人结束出产警告运动没有可供执行财富,也让劳动者难拿到赚偿。

    留给立法、法律、司法的课题

    不维权,只能饮泣吞声被裁员;维权,又里临艰苦。记者采访的劳动监察部门工作人员、法官和律师表示,我国在立法、执法、司法上,针对变相裁员的对策皆有所不足。

    “今朝立法上并不对付变相裁人做明白界说,法院审理过程当中认定有易量。”郑虹倡议,从破法上明确变相裁人的主宾体、感化行动、权利范围等,推起警惕线,让企业没有敢触碰,同时也给法卒审理相干案件供给司法根据。

    企业和职工两边权责也要明确。“除经济补偿金,被裁的职工另有哪些权益必定要明确。”王金海说,“好比,能否有留在本岗亭的权力;企业是初次出错,仍是屡教不改的‘歹意裁员’,处罚方法和水平也应当明确。”

    “年夜局部处分是忠告,重大的情形是罚款,当心良多企业奖告终也不改。”沈阳市劳动监察局工作人员告知记者,每一年,沈阳市都邑对用人单元遵照劳动用工跟社会保险法令律例禁止专项抽查。但因为人力缺乏,专人按期进止广泛的检讨很难做到。那名任务职员表示,“管住企业”,不克不及只靠罚款。“比方,一旦企业被认定为变相裁员,企业主评劣、评前可被一票可决,企业可归入失约乌名单等等。”

    对于若何停止变相裁员,新疆律师协会副会长潘晓燕则在2016年两会时代曾提议设立劳动法庭,采用更实用于劳动关联争议案件的顺序和规矩,建立专业审判步队,促进劳动争议案件公平高效处理。

    对于企业败诉后仍拖欠经济补偿金的情况,辽宁省下院执行局副局长张克研表示,减大对拒不支付经济补偿金“老劣”的惩办力度,推进职工拿起法律兵器维权。

    “花式”裁员,睹招拆招

    ◆调岗

    根据法律规定,在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地址。在劳动合同实行进程中,如果用人单位单方将劳动者调离,转变工作所在,现实上是一种双方变更合同的行为。根据劳动合同法规定,劳动合同变更,应由劳动者和用人单位协商分歧才干进行变革;不然,单方变更不存在司法效率。此中,用人单位只要在“劳动者得病或非因工挂花,在规定的医疗期谦后不能从事原工作或劳动者不克不及胜任工作”时,能力对劳动者进行工作岗位的调剂。

    ◆无薪少假或调息

    根据《工资支付久行规定》规定:非因劳动者原果形成单位复工、停产在一个工资收付周期内的,用人单位应按劳动开同规定的标准付出劳动者工资。跨越一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动爆发不得低于本地的最低工资尺度;若劳动者没有提供畸形劳动,应按国家相关规定操持。

    ◆降薪

    劳动法划定,人为应该以货泉情势按月付出给劳动者自己。不得剥削或许无端拖短劳动者的工资。对企业无端削减员工工资支出的,均是侵略职工好处的违法行为,员工据此可请求单元改正其背法行为,还能够背劳动行政治理部分告发,乃至间接请求劳动仲裁,保护本人的正当权益。

    ◆增加祸利

    依据功令规定,用人单位必须遵章为劳动者解决养老、赋闲、调理、工伤、生养等社会保险。另外,根据劳动律例定,用人单位必需为劳动者提供合乎国家规定的劳动保险卫死前提和需要的劳动防护用品,对处置有职业迫害功课的劳动者应当定期进行安康检查。国度对女职工和已成年工履行特别劳动维护。对于用人单位法则轨制中明确规定或劳动条约中约定的福利待逢,用人单位应依照规定或商定执行,不得违法削减。

    ◆规律考察动辄记大过、处罚

    用人单位应当树立和完美劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动任务,应当按照规章制度来进行考核。单位根据“规律考核”动辄对员工进行记大过、处分时,应考核应规定是否按照法律法式草拟、制订、真施,是否在实行进步行了公示或告诉。如果没有,则属违法。(记者 刘旭)

起源:工人日报  编纂:杨英